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Bangladeshi BrSE / PHP /N3 (Job ID: 5646)

Tokyo | Posted 1 week | Full-Time Employee
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Category: IT Engineer

Last date: Sept. 14, 2020

Salary: 4500000円 Annual ~ 6000000円 Annual
Japanese Level: Conversational(N3~N2下)
English Level: None
Programming Language: PHP

Must:

ベンガル語:ネイティブ
日本語:N3上~(社内コミュニケーション~ビジネスレベル)
PHPを用いたWEBの開発経験:最低3年~
AWSへの知見、実務経験があれば尚良い


Good to have:

【歓迎要件】
JAVAやRubyでの開発経験
ブリッジSEとしての実務経験

【求める人物像】
■ 伸びしろのある会社を、自分達の手で大きく発展させていきたい方
■ 裁量の大きい職場で働きたい方
■ インハウスエンジニアとして、自社案件を高めていきたい方
■ 自由な環境で働きたい方
■ 最高のチームで自由な環境を作っていきたい方
■ これまで培った経験・技術を活かして、更にステップアップしていきたい方


Job Description:

【事業内容】
・映画製作&配給宣伝事業をメイン事業に以下複数の事業を展開

ー映画俳優養成スクール事業の運営。
MOVIE STATIONの製作する映画を出口とした、『出口のある俳優スクール」事業
ー経済報道テレビというWEB報道局を保有し運営。
リサーチ、取材、撮影、編集、配信まで一括してメディア運営
ー主事業から派生するコンテンツ制作事業、映画祭・映画賞などのイベント企画・実施

ートレーニングジム(株式会社BiP)
ー不動産投資スクール(株式会社FreeLifeConsulting)(GlobalFinancialSchool)

【組織】
全社員70名
システム開発部6名
外国籍0名

【募集背景】
これまで外注で対応してきた開発の内製化を進めている中で、
一部バングラディシュのエンジニア部隊と受託連携でのオフショア化を進めています。ただ、オフショアのコミュニケーションがベンガル語であること、日本チームも英語含めベンガル語に疎くコミュニケーションが取れないことから、ブリッジSEを求めています。近い将来でオフショアの舵取りになって頂きたいとマネージャーとしての活躍も期待しています!

【業務内容】
直近では不動産投資事業のシステム(HP改修)などのプロジェクトに伴う舵取りをして頂きたいと考えています。
ただ、これに留まらず適宜以下のプロジェクトなどもオフショアとの連携を進め、全体的なスケジューリングやとりまとめを考えています。

・既存システムのリプレイスや修繕
・自社の勤怠管理ツールの開発
・トレーニングジム事業の運営管理ツールの開発
※状況次第で動くプロジェクトは適宜変動します。
 それらをどのようにオフショアを連携して動いていくか、初期段階からマネジメント志向で携わって頂きたいです。

【開発環境】
OS/Linux
言語/PHP、PHP7(Java、Ruby)
DB/Mysql
サーバー/AWS

【勤務先】
東京都港区

【試用期間】
3ヶ月(条件等は変わりません)

【勤務時間】
フルフレックス(実働8時間)コアタイムなし
※プロジェクト状況によりチーム内で調整の上スケジューリングして頂きます。

【給与】
年収450万円~700万円
※月20時間の固定残業代含む
賞与1回/年
昇給1回/年
※上記の限りではなく、随時評価次第で選考します。

【保険】
■ 昇給 随時
■ 賞与 随時
■ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ 交通費支給
■ 服装・髪型自由
■ 法定健診(毎年)
■ 転居支援(物件探しのアドバイス)
■ 引越し費用補助(費用一部補助。条件あり。本採用後に適用)
■ 事業部別懇親会(自由参加)
■ 家賃手当(月2万円〜5万円)※条件あり
■ 海外研修(実績:香港、フィリピン、バングラデシュなど)
■ 資産運用研修(https://gfschool.jp/)
■ 社員旅行
(実績:ラスベガスをヘリコプター遊覧、豪華客船で地中海クルーズ、カリブ海クルーズ、国内温泉旅行など)
■ レクリエーション(実績:バブルサッカーなど)
■ 社内シアタールーム
■ 社内トレーニングルーム

【休日・休暇】
■ 完全週休2日制(土・日)
■ 祝日
■ 有給休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 誕生日休暇
■ 記念日休暇
※基本的にいつ休んでいつ出勤するのかは自主性に任せています。
※仕事が出来ていればご自由に何日でも休みをとってください。

【選考プロセス】
1. 書類選考
2. 一次面接(エンジニア部長)
3. 二次面接(オフショア先現場面接)
4. 最終面接(代表上野との面接)
5. 内定